Работа на Севере

Заметки о работе на Севере России

Заключая трудовой договор с предприятием о работе на Севере и приехав из другого региона рабочие могут претендовать на компенсацию им работодателем:
— одноразового пособия в размере двух служебных окладов и одноразового пособия равноценного половине служебного оклада на каждого члена семьи приехавшего с работником, при начислении данных выплат районный коэффициент не учитывается;
— оплачиваемого отпуска в размере семи календарных дней для адаптирования к новому месту жизни и работы;
— оплаты стоимости перевоза багажа и проезда работника и его семьи по территории Российской Федерации, согласно предоставленным проездным документам, подтверждающим фактические затраты, но не превышающие стоимости проезда и перевозки согласно тарифов железнодорожного сообщения.

Возможность получения компенсации затрат связанных с переездом на место работы сотрудника и его семьи сохраняется за ним с момента заключения договора с работодателем на протяжении года.

Предоставление данных выплат может быть гарантировано только по месту основной работы.

Выплата компенсаций распространяется на членов семьи живущих вместе с сотрудником и находящихся на его иждивении в момент переезда, в том числе детей рожденных во время действия договора.

В случае получения работником компенсации и неприбытии его на место работы или отказ от выполнения возложенных на него работ без уважительной причины он будет должен вернуть все потраченные на оплату его переезда работодателем средства. Также Трудовой Кодекс РФ предусматривает возмещение работником денежных средств затраченных на его переезд, в случае его увольнения по инициативе работодателя за провинность до завершения срока работы или при отсутствии такового до окончания первого года работы.

Компенсация проезда на вахту При наличии уважительной причины отказа работником приступить к выполнению своих обязанностей он должен вернуть работодателю все затраченные тем средства, за исключением расходов на дорогу.

Минфин России предусматривает возмещение расходов на выезд работника из областей Крайнего Севера в следующем порядке:
— отработавшим не менее трех лет на государственных предприятиях в размере 50 процентов от понесенных затрат;
— отработавшим не менее трех лет в бюджетных организациях возмещаются затраты связанные с переездом в полном размере;
— работникам негосударственных предприятий производится возмещение затрат из средств предприятий согласно условий трудовых договоров.

Целью данных выплат является обеспечение сотруднику возможности возвращения после выполнения работы на Севере в свой регион. Работодатель имеет право в судебном порядке потребовать возвращения от сотрудника потраченных материальных средств, в случае если тот остался на Севере.

Наши женщины на вахте на месторождениях

Прекрасной половине нашего человечества мы рады повсеместно выражать свое уважение ...

Работа вахтой в Москве

Вахтовый способ организации трудовой деятельности современных предприятий и организаций широко ...

Самые популярные вакансии вахтой

Профессиональная деятельность вдали от дома была распространена еще в незапамятные ...

Работа вахтой: электрогазосварщик

Одним из приоритетных вопросов во многих семьях являются финансы. Причины ...