Работа на Севере

Заметки о работе на Севере России

Вахтовый метод организации работы — это особенная форма организации труда, и она в значительной степени отличается от других форм, например таких как командировки, сезонные работы или обыденные смены. Но по своей сути, такой способ организации работ как вахтовый, имеет и небольшое родство с командировками.

Эти обе формы, как неотъемлемое целое, связаны с длительными поездками на удаленное расстояние непосредственно к месту производства работ и, конечно же, возвращением к постоянному месту проживания работников. Рабочему персоналу (вахтовикам), которые заняты на производстве по этим двум формам организации труда, выплачиваются положенные компенсации и гарантии, а также возмещаются расходы по проезду к месту работы и обратно.

Главным отличием командировок от вахтового метода работы заключается в том факте, что на них не могут привлекаться одни и те же категории сотрудников. А сами понятия командировок и поездок на работу по вахтовому способу рассматриваются как самостоятельные формы организации труда и в Законе Российской Федерации.

Теперь подробнее…

Понятие командировки предполагает:
— поездку с исполнением разового служебного поручения на определенный срок;
— такая поездка осуществляется в места не постоянной работы и является единовременной;
— поездку отдельного работника в другой регион на какой-либо объект для выполнения работ;
— сохранение за сотрудником среднего заработка за все время пребывания в пути и за время пребывания в командировке;
— специальное документальное оформление (наличие приказа по предприятию и командировочного удостоверения, предоставление работником авансового отчета об израсходованных суммах);
— выплату суточных с возмещением расходов по найму жилья (общежития, гостиницы или съёмной квартиры);
— письменный отчёт о результатах выполнения задания в командировке.

Работа вахтовым методом предполагает:
— поездки на места (объекты) постоянной (вахтовой) работы;
— поездку бригад/групп работников (сплоченных бригад);
— выполнение постоянной производственной деятельности;
— регулярные поездки, как правило 30/30 или 15/15 дней;
— осуществление поездок на предварительно установленные постоянные периоды;
— оплату за фактически выполненную работу;
— поездку без специального оформления (не имеется в виду заключение коллективного трудового договора с работником);
— выплату тарифной ставки за время, затраченное на проезд к месту вахтовой работы;
— выплату компенсаций, надбавок, коэффициентов в размерах, установленных законодательством для того или иного региона;
— практическое отсутствие каких-либо письменных отчетов после окончанию вахты.

Вахтовый способ и командировкаДенежная компенсация, т.е. заработная плата может в значительной степени отличаться в случае командировки от вахтового метода работы. Однозначно, вахтовикам платят по-более, особенно, если они выполняют работы на Севере вахтовым методом, где где зарплате прибавляются коэффициенты районные и северные надбавки за стаж работы.

Наши женщины на вахте на месторождениях

Прекрасной половине нашего человечества мы рады повсеместно выражать свое уважение ...

Работа вахтой в Москве

Вахтовый способ организации трудовой деятельности современных предприятий и организаций широко ...

Самые популярные вакансии вахтой

Профессиональная деятельность вдали от дома была распространена еще в незапамятные ...

Работа вахтой: электрогазосварщик

Одним из приоритетных вопросов во многих семьях являются финансы. Причины ...