Работа на Севере

Заметки о работе на Севере России

Предприятия Севера имеют право заключать трудовые договора с работниками в обязательном порядке прошедшими медицинский осмотр и имеющие медицинские заключения, подтверждающие отсутствие, каких либо противопоказаний для проживания и выполнения работ в северном регионе.

Суровые климатические условия могут нанести значительный вред здоровью проживающего и работающего в таких условиях человека. Поэтому еще задолго до начала поиска работы на Севере необходимо пройти медосмотр. В первую очередь это необходимо дабы убедиться в том что такая работа вам под силу. С другой стороны при отсутствии медицинской справки с указанием того что данный респондент не имеет медицинских противопоказаний для работы и проживания в северном регионе ни одна компания не станет заключать с вами трудовой контракт.

Минздравмедпромом и Госкомсанэпиднадзором России утверждены перечни работ, к выполнению которых допускаются только сотрудники прошедшие медицинский осмотр. Сюда входят строительные, топографические, геологоразведочные и гидрометеорологические работы, работы на сооружениях связи, в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районе Крайнего Севера и приравниваемых местностях.

Подобные медицинские обследования оплачиваются работодателем. А в случае уклонения сотрудника от прохождения медосмотра работодатель имеет право не допускать его к выполнению служебных обязанностей.

В случае невыполнения рабочих обязанностей сотрудником, согласно трудового договора, предприятие-работодатель имеет право расторгнуть с ним контракт. Что приведет к прерыванию неразрывного стажа работы на Севере и негативно влияет на районный коэффициент и процентные надбавки к зарплате в последующем.

Официальное трудоустройство на Крайнем Севере Работодатель может инициировать установление дополнительных социально-бытовых льгот, не регулируемых законодательно, из собственных средств. Наличие и размер подобных льгот отражается в заключаемом с сотрудником трудовом договоре.

Также трудовой договор не может содержать условий, противоречащих законодательству и ущемляющих материальное и моральное положение сотрудников:
— дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством;
— дополнительные, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, основания для расторжения трудового договора;
— привлечение к ответственности за разглашение информации, не составляющей служебной или коммерческой тайны;
— материальная ответственность, не предусмотренная законодательством.

Занимаясь поиском работы на Крайнем Севере нужно иметь крепкое здоровье, иметь представление о юридических аспектах Трудового Кодекса и особое внимание обращать на наличие официального трудоустройства предприятиями своих сотрудников.

Наши женщины на вахте на месторождениях

Прекрасной половине нашего человечества мы рады повсеместно выражать свое уважение ...

Работа вахтой в Москве

Вахтовый способ организации трудовой деятельности современных предприятий и организаций широко ...

Самые популярные вакансии вахтой

Профессиональная деятельность вдали от дома была распространена еще в незапамятные ...

Работа вахтой: электрогазосварщик

Одним из приоритетных вопросов во многих семьях являются финансы. Причины ...