В 2026 году российские работодатели могут привлекать визовых иностранных работников в рамках утверждённой государством потребности. Общая квота составляет 278 940 приглашений на въезд для работы и 278 940 разрешений на работу. По сравнению с 2025 годом доступный объём увеличился, однако это не означает, что любое предприятие может получить необходимое количество разрешений автоматически.
Как распределяется квота? Общий объём делится между регионами и профессионально-квалификационными группами. Учитываются кадровая потребность субъекта России, ситуация на местном рынке труда, профессии работников и заявленная работодателем численность. Поэтому наличие федеральной квоты ещё не подтверждает наличие свободного объёма по конкретной профессии в нужном регионе.
Квота распространяется прежде всего на иностранных граждан, которые приезжают в Россию по визе. К этой категории относятся и работники из Индии. После получения квоты работодателю обычно необходимо оформить разрешение на привлечение иностранных работников, приглашения, рабочие визы и персональные разрешения на работу.
Чем квота отличается от допустимой доли иностранцев? Это два разных ограничения. Квота определяет количество приглашений и разрешений для визовых работников. Допустимая доля показывает, какую часть штата предприятия могут составлять иностранцы в отдельных видах деятельности. В 2026 году федеральная допустимая доля составляет, например, 40% для лесоводства и лесозаготовок и 50% для строительства. Для ряда субъектов установлены отдельные значения и исключения. Перед наймом необходимо проверить одновременно и квоту, и отраслевую долю.
Можно ли оформить работника вне квоты? Да, если применяется предусмотренное законом основание. Вне квоты могут привлекаться отдельные квалифицированные специалисты и высококвалифицированные специалисты. Право на исключение определяется не гражданством, а профессией, квалификацией, условиями договора и выбранной процедурой оформления.
Работодателю лучше планировать привлечение иностранных рабочих заранее. Если квота не была получена, следует проверить возможность её корректировки, наличие свободного объёма в регионе или применение законного внеквотного основания. Актуальный размер квоты закреплён постановлением Правительства РФ № 1920, а отраслевые доли установлены постановлением № 1995.
Центр «Северо-Западный» сопровождает работодателей от проверки квоты до оформления приглашений, виз и разрешений на работу. До подачи документов специалисты могут оценить профессию, регион и возможный вариант привлечения работников.
