Граждане Индии относятся к иностранным работникам, которые приезжают в Россию по визе. Поэтому в стандартной ситуации работодателю недостаточно заключить трудовой договор. Необходимо проверить наличие квоты, получить разрешение на привлечение иностранных работников, оформить приглашение, рабочую визу и разрешение на работу.

Когда квота нужна? Квота применяется при обычном найме временно пребывающих визовых работников. На 2026 год Правительство России установило 278 940 приглашений и столько же разрешений на работу. Объём распределяется между регионами и профессионально-квалификационными группами. Работодателю важно убедиться, что нужная профессия и субъект России включены в актуальное распределение. Основанием служит постановление Правительства РФ № 1920.

В каких случаях можно работать без квоты? Исключения предусмотрены федеральным законодательством. Квота может не применяться, если работник оформляется как высококвалифицированный специалист либо его профессия входит в перечень квалифицированных специалистов, на которых квотирование не распространяется. Однако освобождение от квоты не всегда отменяет остальные процедуры. В зависимости от основания могут потребоваться разрешение на работу, приглашение, виза, уведомление МВД и миграционный учёт.

Не стоит путать отсутствие квоты и отсутствие разрешительных документов. Индийскому гражданину нельзя оформить патент, который используют многие безвизовые иностранцы. Для него применяется режим визового работника, описанный в Федеральном законе № 115-ФЗ.

Что проверить до начала оформления? Работодателю нужно определить профессию по документам, регион и фактическое место работы, основание для привлечения, наличие квоты или законного исключения. Отдельно проверяется допустимая доля иностранных работников в отрасли. Например, в 2026 году для строительства на федеральном уровне установлена доля 50%, при этом постановление содержит региональные особенности. Актуальные ограничения приведены в постановлении Правительства РФ № 1995.

Самостоятельная проверка исключений часто занимает больше времени, чем ожидает работодатель. Центр занятости и правовой поддержки «Северо-Западный» помогает определить подходящую схему, подготовить документы и пройти процедуры привлечения работников из Индии. Начать стоит с проверки профессий, региона и предполагаемой численности сотрудников.