Как формируется ценовое предложение
Для заказчика услуг аутстаффинга
| Зарплата (пример) | Плюс ЕСН (30%) | Плюс НДФЛ: для резидентов 13%, для нерезидентов 30% | Плюс НДС 22% | Плюс комиссия компании 15% |
|---|---|---|---|---|
| 160 000 ₽ | 48 000 ₽ | 20 800 / 48 000 ₽ | 35 200 ₽ | 24 000 ₽ |
Конечная стоимость человека в месяц: резидент — 288 000 ₽, нерезидент — 315 200 ₽
Человеко-час при норме 250 часов: резидент — 1 152 ₽, нерезидент — 1 260 ₽
Выгода при сотрудничестве с нами
Аутстаффинг или трудоустройство в штат
| Критерий | Услуги аутстаффинга | Трудоустройство в штат |
|---|---|---|
| Финансовая нагрузка и налоги | НДФЛ и страховые взносы оплачивает аутстаффер, клиент получает единый счёт и освобождает бухгалтерию от лишней работы. | Вся налоговая нагрузка ложится на компанию. Рост ФОТ, сложные расчёты, обязанность сдавать ежемесячные отчёты, контроль за исполнением, риск административных штрафов. |
| Юридическое и бухгалтерское сопровождение | Ответственность возложена на аутстаффера, в том числе расчёт больничных, отпусков и декретов. | Юристы и бухгалтеры тратят часы на оформление и кадровый документооборот. |
| Кадровые риски и простои | Если сотрудник заболел или уволился, аутстаффер предоставляет замену по договору. Оплата производится только за фактически отработанное работником время. | Оплата простоя: больничных, отпусков и выходных. В случае увольнения необходимо снова искать замену сотрудника. |
| Оформление и закрывающие документы | Один договор оказания услуг, два УПД и два счёта на оплату в месяц. | Трудовые договоры на каждого работника, приказы, ведение личных дел. Требуется контроль за исполнением кадровых задач. |
| Поиск и рекрутинг | Вы не расходуете бюджет на размещение вакансий и работу HR. Аутстаффер сам подбирает специалистов с нужной вам квалификацией. | Затраты на подбор персонала — тарифы работных сайтов и зарплату рекрутера — компания оплачивает самостоятельно. |
| Штатное расписание | Сотрудники не учитываются в вашем штатном расписании, средняя численность не растёт, что позволяет сохранять льготы, а также снижает налог на прибыль. | Трудовые договоры на каждого работника, приказы, ведение личных дел. Требуется контроль за исполнением кадровых задач. |
| Масштабирование | Возможность быстро увеличить количество работников под определённый проект и так же быстро их сократить после сдачи объекта без выплаты выходных пособий. | Быстро закрыть потребность сложно: необходимо время на подбор и адаптацию. Уволить ещё сложнее и дороже — сокращение с выплатой 2–3 окладов. |
