Станки и металлообработка
Токарные, фрезерные, слесарные и сварочные операции. Укажите оборудование, материалы, чертежи и требуемую самостоятельность специалиста.
СЗЦЗ · ПОДБОР ПО ОТРАСЛЯМ
Рабочие и технические специалисты для производства
Подбор производственного персонала для предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Ищем специалистов под оборудование, технологические операции и график вашего цеха.
СТОИМОСТЬ УСЛУГИ ПОДБОРА30 000 руб./чел.
Состав расчёта ↓
Подбор начинается с конкретных операций
Название профессии не заменяет описание рабочего места. Оператор линии, станочник и наладчик отвечают за разные операции. В заявке важно разделить обслуживание оборудования, настройку, выпуск продукции и контроль качества.
Линии, сборка и упаковка
Работа на конвейере, сборочных участках, фасовке и маркировке. Важны последовательность операций, режим смен и требования к обращению с продукцией.
Обслуживание и контроль
Ремонтники, наладчики, электромеханики и специалисты ОТК. Разделите плановое обслуживание, поиск неисправностей, измерения и оформление результатов контроля.
ПРОФЕССИИ И СПЕЦИАЛИЗАЦИИ
Выберите нужных работников
На странице каждой профессии — виды задач, требования к опыту, часовая ставка и расчёт бюджета. Для нескольких специальностей можно передать одну общую заявку.
Монолит и кладка
Сварка и монтаж
Кровля и фасады
Инженерные сети
Электрики
Обслуживание и ремонт электрооборудования
Подробнее ↗Электромонтажники
Монтаж электрических сетей
Подробнее ↗Сантехники
Монтаж и обслуживание сантехнических систем
Подробнее ↗Монтажники вентиляции
Монтаж вентиляции и воздуховодов
Подробнее ↗Монтажники слаботочных систем
Монтаж слаботочных систем
Подробнее ↗Спецтехника
Вспомогательный персонал
Инженеры и руководители
Специалисты по охране труда
Организация охраны труда
Подробнее ↗Инженеры-технологи
Технологическое сопровождение производства
Подробнее ↗Инженеры-механики
Инженерное сопровождение механического оборудования
Подробнее ↗Инженеры АСУ ТП
Автоматизация технологических процессов
Подробнее ↗Мастера производства
Руководство производственной сменой
Подробнее ↗Линии и сборка
Металлообработка
Станочники
Обработка деталей на станках
Подробнее ↗Операторы станков с ЧПУ
Работа на станках с ЧПУ
Подробнее ↗Наладчики станков с ЧПУ
Наладка станков с ЧПУ
Подробнее ↗Токари
Токарная обработка
Подробнее ↗Фрезеровщики
Фрезерная обработка
Подробнее ↗Шлифовщики
Шлифование деталей
Подробнее ↗Расточники
Расточка отверстий и поверхностей
Подробнее ↗Операторы лазерной резки
Лазерная резка материалов
Подробнее ↗Операторы листогибочных станков
Гибка листового металла
Подробнее ↗Штамповщики
Штамповка деталей
Подробнее ↗Газорезчики
Газовая резка металла
Подробнее ↗Сборка и ремонт
Слесари-сборщики
Слесарная сборка узлов
Подробнее ↗Сборщики металлоконструкций
Сборка металлоконструкций в цехе
Подробнее ↗Слесари-ремонтники
Ремонт производственного оборудования
Подробнее ↗Слесари КИПиА
Обслуживание контрольно-измерительных приборов и автоматики
Подробнее ↗Наладчики производственного оборудования
Наладка производственного оборудования
Подробнее ↗Электромеханики
Обслуживание электромеханических систем
Подробнее ↗Контроль и лаборатории
Покрытия и подготовка
Специальные производства
Лёгкая промышленность
Деревообработка и мебель
Пищевая переработка
Обслуживание предприятия
Ремонт и обслуживание
Транспорт и подготовка сырья
Инженеры
Хранение и переработка
Специалисты
Складские операции
Учёт и управление
Складская техника
Доставка
ЦЕНА И ФОРМАТ СОТРУДНИЧЕСТВА
Как рассчитывается стоимость
Сначала определяем, что требуется: поиск сотрудника в ваш штат или персонал на период работ. Стоимость рекрутинга и оплата рабочего времени рассчитываются по разным основаниям.
Стоимость услуги подбора30 000 руб./чел.
Точный состав услуги, налоги и дополнительные расходы закрепляются в расчёте до начала работы.
Получить расчётПодбор в штат
Учитываем профиль вакансии, обязательные навыки, число позиций и согласованный порядок оценки кандидатов.
Работа персонала
Почасовые ставки приведены на страницах профессий. Бюджет зависит от численности, часов, дней и условий участка.
Обеспечение объекта
Инструмент, спецодежду, транспорт, проживание и питание обсуждаем отдельно там, где они нужны.
ТОЧНОСТЬ ЗАЯВКИ
Что подготовить работодателю
Чем точнее описание участка, тем предметнее обсуждение кандидатур. Готовое техническое задание или описание вакансии поможет начать разговор.
Оборудование
Название и тип станка или линии, система управления, оснастка и измерительный инструмент.
Операции
Материалы, детали, требования к качеству, работа по чертежам и границы ответственности.
Условия смены
График, место цеха, ввод в работу, спецодежда и ответственный за обучение на участке.
ЭТАПЫ СОТРУДНИЧЕСТВА
От заявки к согласованному выходу
Профиль поиска
Определяем работы, навыки, численность и условия.
Условия услуги
Согласуем стоимость, объём, порядок оценки и взаимодействия.
Кандидаты
Рассматриваем опыт и организуем согласование с работодателем.
Выход
Уточняем документы, дату, адрес и ответственного на объекте.
Сроки зависят от состава заявки и условий найма. Порядок замены и действия при переносе работ обсуждаются до заключения договора.
Условия поиска и найма
Можно подобрать людей на запуск новой линии?
Передайте план запуска, роли в смене и требования к оборудованию. Обсудим поэтапный набор и согласование кандидатов с руководителем производства.
Чем отличается заявка на оператора ЧПУ от заявки на наладчика?
Укажите, кто настраивает оборудование, корректирует программу, меняет оснастку и контролирует первые детали. Эти обязанности требуют разного опыта и должны быть отражены в профиле вакансии.
Можно нанять рабочих без опыта на конкретной линии?
Обозначьте, чему предприятие готово обучать, а какие навыки обязательны до выхода. Согласуем профиль поиска и порядок ввода сотрудника в работу.
Как проверить навыки перед сменой?
Подготовьте вопросы по операциям и критериям качества. При необходимости обсудим практическую оценку с представителем производства, включая оборудование и условия её проведения.
Как согласуются документы и допуск на объект?
Сообщите о требованиях к удостоверениям, инструктажам, медицинским осмотрам и пропускам. Конкретный перечень зависит от должности, статуса работника и условий участка. Проверку готовности к выходу согласуем заранее.
Как учитывать отзывы и рекомендации кандидатов?
Просите конкретные примеры выполненной работы и уточняйте личную роль специалиста. Рекомендации дополняют оценку навыков и собеседование; порядок их проверки согласуется с кандидатом.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
Обсудим работников для вашего предприятия
Передайте профессии, численность, график и место работы. Согласуем требования к кандидатам и расчёт.
+ 7 (917) 504-09-67Обновлено:
